Human Resource Management

Human Resource Management = HRM เสียก่อน HRM หมายถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ องค์การต้องดูแลรักษา ใช้งาน และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย คือ ก่อนเข้าทำงานและหลังพ้นจากงานเป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง

หลักในการบริหาร HRM
-ทำให้เกิดความเป็นธรรมในสภาพการจ้าง
-มีสภาพการทำงานที่ดี
-ให้ความสำคัญแก่พนักงาน
-ให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ยอมรับและเชื่อมั่นในความสามารถของพนักงาน

หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRM มีดังนี้คือ
-กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)
-การวางแผนกำลังคน / การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HR Planning)
-การสรรหา คัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง (Recruitment + Selection and Placement) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามา (Procurement)
-การฝึกอบรมและการพัฒนา (Human Resource Training and Development)
-การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
-การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ (Compensation, Benefit and Service)
-วินัย (Discipline)
-สุขภาพและความปลอดภัย (Safety and Health)
-แรงงานสัมพันธ์ (Labour Relation)
-ระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์